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2025年高经高效精品班
第66任务： 第一节-劳动关系管理2
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任务列表
第1任务： 真题解读-2024年真题
第2任务： 2025 高级经济实务《人力资源管理》考情分析.pdf
第3任务： 2025 高级经济实务《人力资源管理》备考建议.pdf
第4任务： 2025 高级经济实务《人力资源管理》基础阶段学习计划
第5任务： 2025 高级经济实务（人力资源管理） 考试大纲变动对比.pdf
第6任务： 2025年高级经济师（人力资源管理）教材变动分析
第7任务： 备考指导班讲义
第8任务： 备考指导班
第9任务： 第1章个体心理与行为讲义
第10任务： 第一节-人格1
第11任务： 第一节-人格2
第12任务： 第二节-智力与能力
第13任务： 第三节-情绪
第14任务： 第四节-态度与行为
第15任务： 第2章-团体心理与行为讲义
第16任务： 第一节- 团体的基本概念
第17任务： 第二节- 组织激励1
第18任务： 第二节- 组织激励2
第19任务： 第三节- 团体领导
第20任务： 第四节- 团体沟通
第21任务： 第五节- 团体决策
第22任务： 第3章工作态度与行为讲义
第23任务： 第一节- 工作满意度
第24任务： 第二节- 工作投入度
第25任务： 第三节-组织承诺
第26任务： 第4章-组织设计、组织文化、组织变革与发展讲义
第27任务： 第一节-组织设计1
第28任务： 第一节-组织设计2
第29任务： 第二节-组织文化
第30任务： 第三节-组织变革与发展
第31任务： 第5章人力资源导论讲义
第32任务： 第一节-人力资源概述
第33任务： 第二节-人力资源管理概述
第34任务： 第6章战略性人力资源管理与人力资源规划讲义
第35任务： 第一节-战略性人力资源管理的基本原理1
第36任务： 第一节-战略性人力资源管理的基本原理2
第37任务： 第二节-人力资源规划
第38任务： 第7章 职位分析与设计和胜任素质模型讲义
第39任务： 第一节-职位分析与设计
第40任务： 第二节-胜任素质模型
第41任务： 第8章 招募与甄选讲义
第42任务： 第一节-招募
第43任务： 第二节-甄选
第44任务： 第三节-甄选的主要方法
第45任务： 第四节-面试
第46任务： 第九章 培训与开发讲义
第47任务： 第一节-培训与培训管理概述
第48任务： 第二节-培训管理的主要内容1
第49任务： 第二节-培训管理的主要内容2
第50任务： 第三节-员工开发与职业发展1
第51任务： 第三节-员工开发与职业发展2
第52任务： 第十章 绩效管理讲义
第53任务： 第一节-绩效与绩效管理的基本原理1
第54任务： 第一节-绩效与绩效管理的基本原理2
第55任务： 第二节-绩效评价
第56任务： 第三节-绩效评价与反馈1
第57任务： 第三节-绩效评价与反馈2
第58任务： 第十一章 薪酬福利管理讲义
第59任务： 第一节-薪酬与薪酬管理的一般原理1
第60任务： 第一节-薪酬与薪酬管理的一般原理2
第61任务： 第二节-薪酬体系设计
第62任务： 第三节-绩效薪酬
第63任务： 第四节-员工福利
第64任务： 第12章 员工关系管理讲义
第65任务： 第一节-劳动关系管理1
第66任务： 第一节-劳动关系管理2
第67任务： 第二节-员工服务保障管理
